%d0%91%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%b0%d1%8f%2c%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%b0%2c(fb2)%2c%d0%a4%d0%bb%d0%b8%d0%b1%d1%83%d1%81%d1%82%d0%b0%20

люди, нанятые для того, чтобы организация могла заявить, что она чем-то занимается (например, составители отчетов, которые никто не читает).

агрессивные позиции, которые существуют только потому, что они есть у конкурентов (рекламщики, корпоративные юристы, специалисты по PR). нанятые для того

сотрудники, чья работа заключается в исправлении дефектов, которых не должно было быть при правильной организации системы. чтобы организация могла заявить

Гребер определяет «бредовую работу» как форму оплачиваемой занятости, которая настолько бессмысленна, что даже сам исполнитель не может оправдать её существование, хотя вынужден притворяться, что это не так. Он выделяет пять типов таких работ: специалисты по PR). сотрудники